Надійні працівники. Без турбот із підбором персоналу.
Кадрове рішення відповідно до ваших потреб
Люди, коли вони вам потрібні.
Виробництво, логістика, послуги чи сезонні потреби. Ми допоможемо вам швидко поповнити кадровий склад, не створюючи власної команди з підбору персоналу та не займаючись складними адміністративними процедурами.
Оберіть спосіб співпраці, який найкраще підходить вашій компанії.
Кадровий лізинг
Вам потрібно гнучко поповнити кадровий склад?
Тимчасове залучення працівників є ідеальним рішенням у разі сезонних коливань, зростання обсягів виробництва або короткострокового дефіциту робочої сили.
Співробітники перебувають у трудових відносинах із компанією TOP Services, але працюють безпосередньо на вас.
Ви керуєте їхньою роботою. Ми дбаємо про все інше.
Що ми забезпечимо?
- набір та відбір працівників
- трудово-правові та зарплатні питання
- відрахування та адміністративні процедури
- необхідні документи та дозволи
- проживання
- доїзд до роботи
- координатора та перекладача
- щоденну оперативну роботу з працівниками
Ви платите за відпрацьовані години. Кадрові питання довірте нам.
Підбір персоналу
Співробітники безпосередньо у вашу команду
Шукаєте співробітників для штату? Ми забезпечимо весь процес підбору персоналу, включаючи кандидатів із країн поза межами ЄС.
Ми спільно визначаємо вимоги до вакансій, а потім забезпечуємо пошук, попередній відбір та підготовку відповідних кандидатів.
Ми подбаємо про весь процес
01 — Визначаємо вимоги
Посади, кількість працівників, необхідний досвід, умови праці та оплати праці.
02 — Знайдемо кандидатів
Ми використовуємо як власні канали підбору персоналу, так і перевірені закордонні рекрутингові центри.
03 — Ми перевіримо кандидатів
Співбесіди, тестування та попередній відбір відповідно до вимог вашої компанії.
04 — Ми подбаємо про оформлення документів
Ми забезпечимо процес отримання необхідних дозволів на роботу та проживання.
05 — Готуємося до виходу
Ми підготуємо кандидата до початку роботи та залишаємося у вашому розпорядженні й під час подальшої співпраці.
